março 2021

Revista The Negotiation Society: a questão das mudanças

Por Emma Weare

Voltar para Ideias

Revista The Negotiation Society: a questão das mudanças

março 2021 Por Emma Weare

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A última edição da revista The Negotiation Society tem como tema a questão das mudanças e traz muitos artigos instigantes que examinam seus impactos comerciais e humanos. Tendo como pano de fundo o extraordinário cenário global que surgiu após a pandemia, são apresentadas diversas perspectivas de especialistas sobre como podemos nos adaptar e até lucrar em tempos de profundas mudanças.

A maior edição até hoje da revista The Negotiation Society apresenta um tema convenientemente amplo: mudanças. Um assunto como esse exige grandes pensadores e, assim, reunimos uma equipe diversa de especialistas ilustres para nos apresentar seus pontos de vista sobre mudanças e sua relação com aspectos dos negócios ou da vida. Cada contribuição foi cuidadosamente selecionada para envolver e instruir, mantendo a negociação sempre integrada.  

Entre os temas estão: 

Como a inteligência artificial está sendo introduzida na era da ciência da negociação: Surpreendentes avanços na tecnologia e seu impacto sobre os negociadores de hoje - e do futuro próximo. 

Na minha mente. Antonio Castillo da Unilever nos conta os segredos do seu sucesso.  

Mudando de pista. A Baronesa Tanni Grey-Thompson e outros nove ex-atletas profissionais compartilham suas jornadas para uma nova carreira pós-esporte.  

Cultura de negociação: um manifesto para o sucesso das negociações. Por que mudar a sua cultura de negociação pode gerar excelência comercial.  

Sobrevivendo à Covid. Respostas criativas e regionais à pandemia.  

Negociadores e varejistas gostariam de conhecer você melhor. A ascensão do omnicanal e a função da percepção do consumidor.  

Tendências da negociação nas aquisições. Análise e lições de nossa pesquisa global com diretores de aquisições.  

E muito mais... 

Não perca! Para ler a edição digital da revista, digite suas informações abaixo.  

Emma Weare

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